Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 Ljubljana

Regijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.

Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00.

Telefonski kontakti:

Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.

Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.

Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.

Kontaktni e-naslovi:: svetovanje dijakom in študentom: [email protected]; svetovanje brezposelnim in delavcem: [email protected]; svetovanje delodajalcem: [email protected]

"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."

Nove brezplačne delavnice za delodajalce:

Delavnice v mesecu maju:

• Ljubljana, 9. maj 2019: Odškodninski zahtevki za poškodbe pri delu
• Ljubljana, 14. maj 2019: Možnost ukrepanja delodajalca ob ugotovljenih delavčevih kršitvah in neizpolnjevanju pričakovanj
• Ljubljana, 16. maj 2019: Varstvo osebnih podatkov v delovnem razmerju (za zaposlene in iskalce zaposlitve)
• Ljubljana, 17. maj 2019: Delavnica s publikacijo: Ali je vaš akt o sistemizaciji dela uporaben?
• Kamnik, 24. maj 2019: Plačni model v zasebnem sektorju in minimalna plača

Vabljeni na delavnice

Log in Register

Karierni plac - karierni center za mlade

Logo Karierni plac color sredinski V Javnem Zavodu Cene Štupar so skupaj s projektnimi partnerji, Ljudsko univerzo Koper, Ljudsko univerzo Nova Gorica in regionalno razvojno agencijo BSC Kranj spomladi 2019 začeli z izvajanjem projekta Karierni plac - karierni center za mlade, ki je namenjen mladim, starim med 6 in 19 let.

V sklopu projekta nudijo možnost individualnega informiranja, svetovanja s področja načrtovanja in vodenja kariere ter pomoč pri odločanju. Predstavljali bodo različne poklice, organizirali brezplačne aktivnosti, kot so obiski delodajalcev, karierni kvizi, hitri zmenki ali soočanja s trgom dela ter učne in debatne delavnice. Karierni center za mlade je poleg učencem in dijakom namenjen tudi staršem in strokovnim delavcem, ki delajo s to populacijo. Spremljajte jih na: https://www.facebook.com/karierniplac/

Sprememba pri izplačilu regresa

V petek, 3.5.209 sta bili v Uradnem listu RS, št. 28 objavljeni spremembi Zakona o dohodnini (ZDoh-2U) in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2F). Na podlagi sprememb navedenih zakonov, se bo regres za letni dopust do višine 100% povprečne plače zaposlenih v RS (trenutno znaša 1714,49 evrov) izplačal bruto za neto (torej brez plačila dohodnine in prispevkov za socialno varnost), kar pomeni ugodnejše izplačilo za zaposlene.

Sindikat Mladi plus vabi na Festival dostojnega dela: 15. 4. – 2. 5.

Osem ur dela, osem ur prostega časa in osem ur počitka je že leta 1817 zahteval socialni reformator Robert Owen. Dvesto let kasneje smo omenjenemu cilju sicer nekoliko bližje, a je v zadnjem času mogoče opaziti, da med tremi osmicami in našo družbo nastaja vse večja vrzel, zato bo letošnji Festival dostojnega dela potekal v duhu zahteve 8/8/8!

Več na: https://www.mladiplus.si/2019/04/02/festival-dostojnega-dela-2019/

Teden vseživljenjskega učenja 2019

tvu2019 app Teden vseživljenjskega učenja (TVU) je najvidnejša promocijska kampanja na področju izobraževanja in učenja v Sloveniji. Tako se boste od 10. maja do 30. junija lahko udeležili različnih brezplačnih informacijsko-izobraževalnih dogodkov in svetovanj po celotni Sloveniji.
Nabor vseh dogodkov lahko najdete na: http://tvu.acs.si/koledar/iskanje/

Delavnica: Kako iz študentskega dela v redno zaposlitev - oblikovanje življenjepisa in spremnega pisma

Top zaposlitve ne dobijo vedno najboljši kandidati, ampak tisti, ki se znajo najbolje predstaviti!

Na konkretnih primerih bomo naredili analizo zahtev delovnega mesta in ugotavljali, kakšen življenjepis in spremno pismo bosta prepričala, posebno pozornost pa bomo namenili predstavljanju delovnih izkušenj in kompetenc pri mladih. Spregovorili bomo tudi o tem, kakšna študentska dela vas lahko pripeljejo do redne zaposlitve.

Termin: sreda, 10. april 2019, od 9:00 do 12:00 (po delavnici bo potekala CV klinika)

Lokacija: Regijski center za dostojno delo, Združenje delodajalcev Slovenije, Dimičeva 9, Ljubljana

Delavnica bo izvedena v okviru projekta »Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)«.

logotipi

Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika

Kateri so prejemki iz delovnega razmerja.

Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:

plača,
nadomestilo plače,
povračilo stroškov v zvezi z delom,
drugi osebni prejemki.

Kaj sestavlja plačo.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.

Kako se izplačuje dodatek za delovno dobo.

Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.

Kako delodajalec lahko izplača del plače za poslovno uspešnost.: Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Kaj mora upoštevati delodajalec, ko izplačuje del plače za delovno uspešnost.: Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Ali delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu.: Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.

Več informacij pozna naš robotek