Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 Ljubljana

Regijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.

 FB Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00.  Twitter logo

Telefonski kontakti:

Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.

Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.

Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.

Kontaktni e-naslovi:
svetovanje dijakom in študentom: [email protected]
svetovanje brezposelnim in delavcem: [email protected]
svetovanje delodajalcem: [email protected]

"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."

Logo EKP socialni sklad SLO web   logo mddsz web

Združenje delodajalcev Slovenije v okviru projekta RCDDL organizira webinar:

"Kako se pogovoriti s sodelavci, ki jih moramo žal odpustiti?"

  • Združenje delodajalcev Slovenije v okviru projekta RCDDL jutri, 16.6.2020 med 10:00 in 11:00, organizira aktualno e-predavanje, kjer boste spoznali KAKO, KDO in KAJ...

Prijava  na webinar| Več o webinarju

SGS je v okviru projekta RCDDL izvedel delavnici:

"Delo na domu ter Digitalizacija delovnih mest in starejši zaposleni"

  • Svet gorenjskih sindikatov, je v okviru projekta RCDDL, za predsednike in člane izvršnih odborov podjetniških sindikatov 15.6.2020 izvedel dve aktualni delavnici. V sklopu prve je bilo govora o delu na domu, ki je med epidemijo postalo realnost mnogih zaposlenih, v sklopu druge delavnice pa je beseda tekla o izzivih digitalizacije delovnih mest in starejših zaposlenih.

    V jeseni Svet gorenjskih sindikatov načrtuje še dva izobraževalna dogodka, in sicer:
    - 24.9. delavnica »5G v delovnem okolju« in
    - 8.10. mreženjski dogodek »Pogodba o zaposlitvi – poslovna skrivnost ali ne?«

Prijava na delavnico| Preberite več


ZDS je okviru projekta RCDDL izvedel:

"webinar o samopodobi"

  • Združenje delodajalcev Slovenije je 5. junija v okviru projekta RCDDL izvedel webinar z naslovom »Samopodoba – Zakaj je pomembna?«, kjer sta predavateljici pojasnili izvor in nastanek samopodobe ter načine, kako se oblikuje in kaj lahko sami naredimo za izboljšanje.

Preberite več

Promotorji dostojnega delaS ponosom predstavljamo prve promotorje

Gregor Rajšp--Direktor za kadrovske zadeve, Pivovarna Laško Union d.o.o.

Gregor RajšpDirektor za kadrovske zadeve, Pivovarna Laško Union d.o.o.

Andrej Učakar--Predsednik Sveta delavcev, Iskratel d.o.o.

Andrej UčakarPredsednik Sveta delavcev, Iskratel d.o.o.

Manca Müller-- Sodelavka za organizacijsko kulturo (Culture officer), Cosylab d.d.

Manca Müller Sodelavka za organizacijsko kulturo (Culture officer), Cosylab d.d.

Projektna sodelavka--Slavi Pirš-ZDS

Projektna sodelavkaSlavi Pirš-ZDS

Projektna sodelavka--Barbara Filipov-SGS

Projektna sodelavkaBarbara Filipov-SGS

Projektna sodelavka--Maruša Goršak-ŠS

Projektna sodelavkaMaruša Goršak-ŠS

Novice

Brezplačne Excel delavnice za mlade in iskalce zaposlitve se začnejo 16. junija 2020

V mesecu juniju in juliju je Simbioza Genesis, socialno podjetje pripravilo različne delavnice Excel.
Delavnice so namenjene dijakom, študentom, aktivnim iskalcem zaposlitve in zaposlenim oziroma vsem, ki želite pospešiti in poenostaviti delo s podatki in preglednicami. Udeležba na delavnicah, ki bodo potekale v Simbioza BTC City Lab je brezplačna za mlade v starosti od 15. do 29. let in brezposelne! Za vse ostale je cena udeležbe na posamezni delavnici 10 EUR.

Prijave in več informacij: https://www.simbioza.eu/sl/2019/novice/mesec-ms-office-excela


Državni zbor potrdil tretji sveženj ukrepov

Državni zbor je na izredni seji 29.5.2020 potrdil tretji sveženj protikoronskih ukrepov - Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE).
Predlog, ki je bil poslan Državnemu svetu, najdete tukaj: https://www.zds.si/sl/o-zds/novice/drzavni-zbor-potrdil-tretji-svezenj-ukrepov/


 

Napotitev na čakanje na delo doma ter Odredba na delo s skrajšanim delovnim časom in hkrati delna napotitev čakanja na delo

Na spletni strani ZDS sta objavljena dva nova obrazca, ki so jih na odlagi ZIUOOPE pripravile strokovne službe Združenja delodajalcev Slovenije:
- Napotitev na čakanje na delo doma
- Odredba na delo s skrajšanim delovnim časom in hkrati delna napotitev čakanja na delo
Več na: https://www.zds.si/sl/baza-znanja/koronavirus-kljucne-informacije-za-delodajalce


Posnetek webinarja o razvoju starješih zaposlenih v podjetjih

V kolikor ste zamudili webinar »Zakaj je vodja tropa vedno najstarejši«, vas Javni Zavod Cene Štupar – CILJ vabi k ogledu posnetka.
Spoznali boste katere so prednosti starejših zaposlenih, kaj pomenijo za podjetje in zakaj je pomembno vanje vlagati. Govorili bomo o naših izkušnjah z motivacijo za njihov osebni in poklicni razvoj.

Posnetek si lahko ogledate na: https://www.cene-stupar.si/sl/dogodki/zakaj-je-vodja-tropa-vedno-nastarejsi


Kako se bodo v prihodnjem šolskem letu dodeljevale Zoisove štipendije?

Kljub izrednim razmeram v šolstvu kandidati za dodelitev ali nadaljnje prejemanje Zoisove štipendije ne bodo oškodovani, saj je 1. junija 2020 začel veljati Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19, ki prinaša tudi spremembe na področju štipendiranja.

Več na:
https://sio.si/…/za-zoisovo-stipendijo-zadosca-izjemni-dos…/ in
https://www.gov.si/…/2020-06-08-informacija-v-zvezi-z-izva…/


KLJUČNI POUDARKI INTERVENTNEGA ZAKONA

Strokovne službe Združenja delodajalcev Slovenije so pripravile ključne poudarke Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOPE).
Več na: https://www.zds.si/sl/baza-znanja/koronavirus-kljucne-informacije-za-delodajalce/...


Zanimivi brezplačni webinarji

Gospodarska zbornica Slovenije je tudi pripravila kup zanimivih brezplačnih spletnih predavanj, okroglih miz in pogovorov s strokovnjaki. Teme so zelo raznolike, od zagotavljanja likvidnosti podjetij v času krize do učinkovite komunikacije, uporabe umetne inteligence do premagovanja strahu in izvedbe predstavitve v Zoomu v angleškem jeziku.
Več na: https://www.gzs.si/Dogodki


Iz prve roke o študijih

Na portalu MestoMladih.si so pripravili sklop mnenj absolventov, študentov 2. in 3. stopnje fakultet ter visokih šol po Sloveniji; da bi vam pomagali pri odločitvi o vpisu na podiplomski študij in na pravi študijski program.

Več na: https://www.mestomladih.si


Kaj pa je za vas dostojno delo?

Vabljeni k ogledu našega predstavitvenega videa, kjer smo se posvetili različnim vidikom dostojnega dela:

Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija.


Logo EKP socialni sklad SLO    logo mddsz center 

Pogosta vprašanja Od osnov in naprej

Kateri so prejemki iz delovnega razmerja.

Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine: 

  1. plača,
  2. nadomestilo plače,
  3. povračilo stroškov v zvezi z delom,
  4. drugi osebni prejemki.
Kaj sestavlja plačo.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.

Kako se izplačuje dodatek za delovno dobo.

Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.

Kako delodajalec lahko izplača del plače za poslovno uspešnost.

Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.

Kaj mora upoštevati delodajalec, ko izplačuje del plače za delovno uspešnost.

Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.

Ali delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu.

Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.

Več informacij pozna naš robotek