Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 Ljubljana

Regijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.

 FB Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00.  Twitter logo

Telefonski kontakti:

Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.

Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.

Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.

Kontaktni e-naslovi:
svetovanje dijakom in študentom: [email protected]
svetovanje brezposelnim in delavcem: [email protected]
svetovanje delodajalcem: [email protected]

"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."

Logo EKP socialni sklad SLO web   logo mddsz web

Vsa mesta na e-delavnici so že zasedena!

"Kaj moram vedeti o dohodnini?"

  • Če si do sedaj že delal/a preko študentskega servisa, si se verjetno tudi že srečal/a z dohodnino. Pa razumeš za kaj gre?

    Prijavi se na on-line delavnico »Kaj moram vedeti o dohodnini?«, ki je namenjena vsem dijakom in študentom. Na delavnici bo predavala ga. Carmen Zajc, vodja posredovanja del na e-Študentskem Servisu.

    Kdaj: sreda, 27. januar 2021, od 13:00 do 14:30 na platformi Zoom

Preberite več

novoletno voscilo

Promotorji dostojnega delaS ponosom predstavljamo prve promotorje

Gregor Rajšp--Direktor za kadrovske zadeve, Pivovarna Laško Union d.o.o.

Gregor RajšpDirektor za kadrovske zadeve, Pivovarna Laško Union d.o.o.

Andrej Učakar--Predsednik Sveta delavcev, Iskratel d.o.o.

Andrej UčakarPredsednik Sveta delavcev, Iskratel d.o.o.

Manca Müller-- Sodelavka za organizacijsko kulturo (Culture officer), Cosylab d.d.

Manca Müller Sodelavka za organizacijsko kulturo (Culture officer), Cosylab d.d.

Projektna sodelavka--Slavi Pirš-ZDS

Projektna sodelavkaSlavi Pirš-ZDS

Projektna sodelavka--Barbara Filipov-SGS

Projektna sodelavkaBarbara Filipov-SGS

Projektna sodelavka--Maruša Goršak-ŠS

Projektna sodelavkaMaruša Goršak-ŠS

Novice

30% dodatka za študente

Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije COVID-19 (ZIUPOPDVE) v 88. členu določa, da mora delodajalec dijakom in študentom, ki delajo s COVID-19 bolniki, izplačati 30 % dodatek k urni postavki njihovega osnovnega plačila.

Dodatek pripada dijakom in študentom od 19. oktobra 2020 do preklica epidemije.

Sredstva za financiranje dodatka dobite delodajalci po zakonu povrnjena iz proračuna RS. Več informacij o povračilu sredstev je na voljo TUKAJ.


Javni poziv za sofinanciranje postopka pridobitve pristopnega certifikata »Družbeno odgovoren delodajalec« iz sredstev Evropskega socialnega sklada v letu 2021

V letu 2021 je ponovno mogoče pridobiti sredstva Evropskega socialnega sklada, ki v celoti krijejo pridobitev pristopnega certifikata Družbeno odgovoren delodajalec za 100 podjetij in organizacij.

Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec predstavlja strateško orodje in s tem priložnost za podjetja in organizacije, ki so že pripravljene naslavljati kompleksne izzive današnjega časa, stremijo k bolj vzdržnemu poslovanju in želijo na področju družbene odgovornosti s sistematičnim pristopom preseči zgolj všečne PR projekte/sporočila, ter z doslednim vključevanjem vseh deležnikov te vsebine smiselno integrirati v svoj DNK.

Več o postopku pridobitve certifikata si preberite tukaj: https://www.zds.si/sl/o-zds/novice/javni-poziv-za-sofinanciranje-pridobitve-certifikata-druzbeno-odgovoren-delodajalec-za-leto-2021/


Kaj moram vedeti o dohodnini?

Če si do sedaj že delal/a preko študentskega servisa, si se verjetno tudi že srečal/a z dohodnino. Pa razumeš za kaj gre?

Prijavi se na on-line delavnico »Kaj moram vedeti o dohodnini?«, ki je namenjena vsem dijakom in študentom. Na delavnici bo predavala ga. Carmen Zajc, vodja posredovanja del na e-Študentskem Servisu.

Kdaj: sreda, 27. januar 2021, od 13:00 do 14:30 na platformi Zoom

Vsa mesta na e-delavnici so že zasedena.


Družbeno odgovorni delodajalci

Znani prvi prejemniki pristopnega certifikata Družbeno odgovoren delodajalec.
Več o tem si preberite tukaj: https://www.zds.si/.../znani-prvi-prejemniki-pristopnega...


Sedmi protikoronski paket prinaša enkratni solidarnostni dodatek za študente v višini 150 eur

Študenti in študentke bodo morali za pridobitev dodatka oddati vlogo preko elektronskega obrazca na eUpravi. E-obrazec bo na voljo od četrtka, 14. januarja 2021, do 31. januarja 2021. Takrat bodo na voljo tudi vsa podrobna navodila in odgovori na najpogostejša vprašanja.

Več o tem na spletni strani: https://www.gov.si/novice/2021-01-11-vloge-za-izplacilo-solidarnostnega-dodatka-studentom-na-voljo-od-cetrtka-dalje/


Novosti za starše otrok, rojenih po 1. januarju 2021.

Novosti za starše otrok, rojenih po 1. januarju 2021.

Katere in kdaj si preberite tukaj https://www.ringaraja.net/clanek/novosti-za-starse-otrok-rojenih-po-1-januarju-2021_9780.html?page=


Orodje za iskanje zaposlitve: Linkedin

Karierni center Univerze v Ljubljani 17. decembra 2020 organizira delavnico o tem kako najbolje izkoristiti Linkedin. 

Vsebina delavnice:
Kaj vse Linkedin ponuja, kaj je Linkedin,
Komu je namenjen,
Kdo so obstoječi uporabniki,
Nasveti uporabe Linkedina za iskanje zaposlitve (nastavitev opomnikov, filtriranje),
Kako vključiti svoj Linkedin profil v CV,
Profil UL – alumni
Nasveti za osebni profil (nasveti za krajšanje linka, urejanje ozadja, public/private profile – vidnost, ipd.).

Za prijavo klikni na https://kc.uni-lj.si/dogodki/linkedin-orodje-za-iskanje-zaposlitve.html


Spletni posvet: Mladi in iskanje njihovega mesta na trgu dela

Vas zanima kako preprečiti napačne karierne odločitve? Vas zanima kako podpirati mlade na poti raziskovanja in iskanja njihove karierne poklicanosti? Vas zanima kako na proces karierne orientacije vplivajo okoliščine odraščanja mladih v svetu 4.0? To so ena izmed vprašanj na katera bodo odgovarjali na spletnem posvetu Mladi in iskanje njihovega mesta na trgu dela, ki ga organizira Inkubator 4.0.

Kdaj: 16. december 2020 od 14.30 do 17.00.

Za prijavo klikni na https://inkubator40.si/posvet-mladi-in-iskanje-njihovega-mesta-na-trgu-dela/


Kaj pa je za vas dostojno delo?

Vabljeni k ogledu našega drugega videa z vsebino dostojnega dela:

Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija.


Logo EKP socialni sklad SLO    logo mddsz center 

Pogosta vprašanja Od osnov in naprej

Kateri so prejemki iz delovnega razmerja.

Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine: 

  1. plača,
  2. nadomestilo plače,
  3. povračilo stroškov v zvezi z delom,
  4. drugi osebni prejemki.
Kaj sestavlja plačo.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.

Kako se izplačuje dodatek za delovno dobo.

Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.

Kako delodajalec lahko izplača del plače za poslovno uspešnost.

Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.

Kaj mora upoštevati delodajalec, ko izplačuje del plače za delovno uspešnost.

Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.

Ali delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu.

Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.

Več informacij pozna naš robotek