Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Strokovne službe Združenja delodajalcev Slovenije so pripravile ključne poudarke Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOPE).
Več na: https://www.zds.si/sl/baza-znanja/koronavirus-kljucne-informacije-za-delodajalce/...
Gospodarska zbornica Slovenije je tudi pripravila kup zanimivih brezplačnih spletnih predavanj, okroglih miz in pogovorov s strokovnjaki. Teme so zelo raznolike, od zagotavljanja likvidnosti podjetij v času krize do učinkovite komunikacije, uporabe umetne inteligence do premagovanja strahu in izvedbe predstavitve v Zoomu v angleškem jeziku.
Več na: https://www.gzs.si/Dogodki
Na portalu MestoMladih.si so pripravili sklop mnenj absolventov, študentov 2. in 3. stopnje fakultet ter visokih šol po Sloveniji; da bi vam pomagali pri odločitvi o vpisu na podiplomski študij in na pravi študijski program.
Več na: https://www.mestomladih.si
Ste izgubili zaposlitev, ob tem pa zaradi »korona ukrepov« ne morete priti osebnega svetovanja na ZRSZ ali Kariernih središčih? Na voljo so vam tudi spletni pripomočki in storitve, ki vam bodo nedvomno v pomoč pri iskanju naslednje karierne priložnosti.
Preberite si, kako do začasnega denarnega nadomestila, če ste izgubili zaposlitev iz poslovnega razloga ali zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas postali brezposelni 13. marca ali kasneje in niste upravičeni do denarnega nadomestila za brezposelnost po Zakonu o urejanju trga dela.
Vabljeni na prvo spletno konferenco projekta RCDDL , ki bo potekala 28. maja 2020 med 9:00 in 11:00. Če vas zanima, kakšna ne(prožnost) nam omogočajo nove oblike dela, kakšni izzivi z vidika usposabljanja nas čakajo v prihodnosti, kakšni so ukrepi MDDSZ na področju atipičnih oblik dela ter ali se bodo posledice "korona krize" pokazale tudi na tem področju, tega dogodka ne smete zamuditi.
Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo 10.4.2020 objavljen v Uradnem listu RS
Več na: https://www.studentski-servis.com/novice/2020-04-10-Kaj-interventni-zakon-prinasa-za-studente
Interventni zakon predvideva tudi enkratni solidarnostni dodatek za redne študente s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji v vrednosti 150€ za mesec april 2020.
Več na: https://www.studentski-servis.com/novice/2020-04-06-Kaj-interventni-zakon-prinasa-za-studente
Vabljeni k ogledu našega predstavitvenega videa, kjer smo se posvetili različnim vidikom dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek