Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Združenje delodajalcev Slovenije v okviru projekta RCDDL organizira webinar:
SGS je v okviru projekta RCDDL izvedel delavnici:
Svet gorenjskih sindikatov, je v okviru projekta RCDDL, za predsednike in člane izvršnih odborov podjetniških sindikatov 15.6.2020 izvedel dve aktualni delavnici. V sklopu prve je bilo govora o delu na domu, ki je med epidemijo postalo realnost mnogih zaposlenih, v sklopu druge delavnice pa je beseda tekla o izzivih digitalizacije delovnih mest in starejših zaposlenih.
V jeseni Svet gorenjskih sindikatov načrtuje še dva izobraževalna dogodka, in sicer:
- 24.9. delavnica »5G v delovnem okolju« in
- 8.10. mreženjski dogodek »Pogodba o zaposlitvi – poslovna skrivnost ali ne?«
Prijava na delavnico| Preberite več
ZDS je okviru projekta RCDDL izvedel:
Združenje delodajalcev Slovenije je 5. junija v okviru projekta RCDDL izvedel webinar z naslovom »Samopodoba – Zakaj je pomembna?«, kjer sta predavateljici pojasnili izvor in nastanek samopodobe ter načine, kako se oblikuje in kaj lahko sami naredimo za izboljšanje.
V mesecu juniju in juliju je Simbioza Genesis, socialno podjetje pripravilo različne delavnice Excel.
Delavnice so namenjene dijakom, študentom, aktivnim iskalcem zaposlitve in zaposlenim oziroma vsem, ki želite pospešiti in poenostaviti delo s podatki in preglednicami. Udeležba na delavnicah, ki bodo potekale v Simbioza BTC City Lab je brezplačna za mlade v starosti od 15. do 29. let in brezposelne! Za vse ostale je cena udeležbe na posamezni delavnici 10 EUR.
Prijave in več informacij: https://www.simbioza.eu/sl/2019/novice/mesec-ms-office-excela
Državni zbor je na izredni seji 29.5.2020 potrdil tretji sveženj protikoronskih ukrepov - Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE).
Predlog, ki je bil poslan Državnemu svetu, najdete tukaj: https://www.zds.si/sl/o-zds/novice/drzavni-zbor-potrdil-tretji-svezenj-ukrepov/
Na spletni strani ZDS sta objavljena dva nova obrazca, ki so jih na odlagi ZIUOOPE pripravile strokovne službe Združenja delodajalcev Slovenije:
- Napotitev na čakanje na delo doma
- Odredba na delo s skrajšanim delovnim časom in hkrati delna napotitev čakanja na delo
Več na: https://www.zds.si/sl/baza-znanja/koronavirus-kljucne-informacije-za-delodajalce
V kolikor ste zamudili webinar »Zakaj je vodja tropa vedno najstarejši«, vas Javni Zavod Cene Štupar – CILJ vabi k ogledu posnetka.
Spoznali boste katere so prednosti starejših zaposlenih, kaj pomenijo za podjetje in zakaj je pomembno vanje vlagati. Govorili bomo o naših izkušnjah z motivacijo za njihov osebni in poklicni razvoj.
Posnetek si lahko ogledate na: https://www.cene-stupar.si/sl/dogodki/zakaj-je-vodja-tropa-vedno-nastarejsi
Kljub izrednim razmeram v šolstvu kandidati za dodelitev ali nadaljnje prejemanje Zoisove štipendije ne bodo oškodovani, saj je 1. junija 2020 začel veljati Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19, ki prinaša tudi spremembe na področju štipendiranja.
Več na:
https://sio.si/…/za-zoisovo-stipendijo-zadosca-izjemni-dos…/ in
https://www.gov.si/…/2020-06-08-informacija-v-zvezi-z-izva…/
Strokovne službe Združenja delodajalcev Slovenije so pripravile ključne poudarke Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOPE).
Več na: https://www.zds.si/sl/baza-znanja/koronavirus-kljucne-informacije-za-delodajalce/...
Gospodarska zbornica Slovenije je tudi pripravila kup zanimivih brezplačnih spletnih predavanj, okroglih miz in pogovorov s strokovnjaki. Teme so zelo raznolike, od zagotavljanja likvidnosti podjetij v času krize do učinkovite komunikacije, uporabe umetne inteligence do premagovanja strahu in izvedbe predstavitve v Zoomu v angleškem jeziku.
Več na: https://www.gzs.si/Dogodki
Na portalu MestoMladih.si so pripravili sklop mnenj absolventov, študentov 2. in 3. stopnje fakultet ter visokih šol po Sloveniji; da bi vam pomagali pri odločitvi o vpisu na podiplomski študij in na pravi študijski program.
Več na: https://www.mestomladih.si
Vabljeni k ogledu našega predstavitvenega videa, kjer smo se posvetili različnim vidikom dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek