Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Karierni plac – karierni plac za mlade 21. avgusta učitelje in druge strokovne delavce osnovnih šol organizira izobraževanje »Ko bom velik, bom... Kako je učitelj lahko sopotnik na poti iskanja prave kariere?«
Izobraževanje bo potekalo na Ljudski univerzi Koper, potrebne pa so predhodne prijave: https://forms.gle/uExFbpiNtMBPgPwu9, ki jih sprejemajo do 15.7.
Ne spreglejte odlične priložnosti za pridobitev novih računalniških in jezikovnih znanj!
Karierni centri UL za študente in študentke Univerze v Ljubljani med 1. in 12. julijem 2019 organizirajo Karierni tabor. Poskrbeli so, da boste svoje kompetence nadgradili na verzijo 2.0 ter postali bolj konkurenčni na karierni poti.
Več informacij in prijave na: https://www.kc.uni-lj.si/dogodki/karierni-tabor-sprogramiraj-svojo-kariero-v-pravem-jeziku-2.html?utm_medium=email&utm_source=newsletter_385&utm_campaign=pred-vrati-je-karierni-tabor-sprogramiraj-svojo-kariero-v-pravem-jeziku
Dostojno delo po opredelitvi Mednarodne organizacije dela (2017) med vključuje priložnosti za boljše možnosti za osebni razvoj zaposlenih, zato ne spreglejte sveže objavljenega razpisa Sklada za krepitev kompetenc zaposlenih v višini 5,5 milijonov evrov.
Predmet razpisa je sofinanciranje vzpostavitve in delovanja najmanj 10 kompetenčnih centrov za razvoj kadrov oz. partnerstev med podjetji in drugimi organizacijami v okviru področja uporabe Slovenske strategije pametne specializacije (v nadaljevanju: S4) ali v horizontalnem prednostnem področju IKT. Primarno bodo podprta usposabljanja, ki krepijo poklicno specifične kompetence, ki pomenijo primerjalno prednost za podjetje, gospodarstvo in širšo družbo.
Razpis je odprt do vključno 8. 7. 2019.
Več informacij na: http://www.sklad-kadri.si/si/razpisi-in-objave/naslovnica/razpis/n/za-krepitev-kompetenc-zaposlenih-na-voljo-55-milijonov-evrov/
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS je 10. 6. 2019 na spletni strani objavil javni razpis za dodelitev Zoisovih štipendij za leto 2019/2020 in javni poziv za nadaljnje prejemanje Zoisove štipendije po starem zakonu ZŠtip za leto 2019/2020.
Več informacij na: http://www.sklad-kadri.si/si/razpisi-in-objave/naslovnica/razpis/n/objavljena-sta-javni-razpis-in-javni-poziv-za-zoisove-stipendije-za-leto-20192020/
Anketirani delodajalci načrtujejo, da bodo v roku 6 mesecev potrebovali 31.100 delavcev, deloma zaradi nadomeščanja, deloma pa tudi zaradi povečevanja števila zaposlenih zaradi večjega povpraševanja po izdelkih ali storitvah oz. širitve dejavnosti. V prihodnjega pol leta naj bi se tako odprlo približno 17.300 novih delovnih mest.
Najbolj spodbudne napovedi glede rasti zaposlovanja so bile v gradbeništvu in drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih, ki vključujejo tudi zaposlovalne dejavnosti.
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek