Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Vabljeni na delavnico:
Le še informativna prijave | Več o dogodku
Že 12. Informativa – največji vseslovenski sejem izobraževanja in poklicev – bo 24. in 25. januarja na Gospodarskem razstavišču ponovno predstavila celovito paleto izobraževanj – od srednješolskih pa vse do dodiplomskih in podiplomskih programov, številne poklice ter informacije o štipendijah. V sklopu 12. Informative pa bo ponovno potekal projekt, Moja prva zaposlitev.
Tudi na letošnji Informativi ne bo manjkal pester spremljevalni program, ki bo brezplačno nudil informacije in odgovore, ki si jih mladi zastavljajo ob vprašanju KAM NAPREJ. V predavalnicah se bodo tako s svojim interaktivnim programom predstavili Univerza v Ljubljani, Univerza na Primorskem, Univerza v Mariboru, Slovenska vojska, Kratos, Policija, Go Fast in ASEF. Letos se bo v sklopu predavanj pridružil tudi portal Moja zaposlitev.si – Optius.
Za več informacij obiščite: https://www.informativa.si/
V skladu s sprejeto novelo Zakona za uravnoteženje javnih financ, se je 1. januarja 2020 minimalna urna postavka za študentsko delo zvišala iz 4,89 € bruto (4,13 € neto) na 5,40 € bruto (4,56 € neto). Ure, ki jih boste opravili študenti in dijaki po 1. januarju 2020 vam mora delodajalec obračunati po najmanj 5,4 € bruto (4,56 € neto).
Fundacija Študentski tolar, ustanova ŠOU v Ljubljani objavlja razpis za dodelitev nepovratnih denarnih pomoči namenjenih študentom v socialni stiski. Namen razpisa je reševati trenutne socialne stiske študentov, pomagati socialno ogroženim študentom in s tem prispevati k vzpostavitvi enakih možnosti pri dostopnosti visokošolskega ali višješolskega izobraževanja ter širiti možnosti za doseganje minimalne ravni kakovosti življenja študentov. Ugodena denarna pomoč v enkratnem znesku znaša od 400 do 600 €. Več na: https://www.studentski-tolar.si/izredna-pomoc-2
Vsa mesta na delavnici so zasedena. Zbiramo prijave v čakalno vrsto, ki jih bomo upoštevali ob morebitnih odjavah.
Če ste do sedaj že delali preko študentskega servisa, ste se verjetno tudi že srečali z dohodnino. Pa razumete za kaj gre?
Ker študentski servisi vsako leto dobijo veliko vprašanj na temo dohodnine pri študentskem oz. dijaškem delu, smo v sklopu projekta Regijski center za dostojno delo Ljubljana – RCDDL za vas pripravili delavnico na to temo. Na delavnici bomo odgovorili na najbolj pogosta vprašanja, pogledali praktičen primer izračuna dohodnine ter vas seznanili z vsemi ključnimi informacijami kot so: kakšne olajšave lahko uveljavljate, kaj pomeni biti vzdrževan član, kako je z dohodnino po 26. letu, kako lahko uveljavljate refundacijo potnih stroškov in še kaj. Informirali vas bomo tudi o tem, kakšen je postopek ugovora na izračun dohodnine.
V petek, 27.12.2019 je začela veljati Novela Zakona o urejanju trga dela, ki prinaša kar nekaj sprememb. Med ključnimi je zvišanje minimalnega zneska denarnega nadomestila, ki bo po novem znašal 530 evrov bruto. Po novem boste upravičeni do denarnega nadomestila, če boste v zadnjih 24 mesecih pridobili 10 mesecev zavarovalne dobe. Spreminjata se tudi potrebna starost in zavarovalna doba pri določitvi trajanja denarnega nadomestila za starejše brezposelne osebe. Spreminjata se tudi potrebna starost in zavarovalna doba pri določitvi trajanja denarnega nadomestila za starejše brezposelne osebe.
Več o vseh spremembah si lahko preberete na: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/novela-zakona-o-urejanju-trga-dela-prinasa-kar-nekaj-novosti
24. decembra je ZRSZ objavil javno povabilo za izvajanje programov javnih del za leto 2020. V programe javnih del, ki jih izvajajo neprofitni delodajalci, se bodo lahko vključile dolgotrajno brezposelne osebe. Skupaj bo za javna dela na voljo okvirno 22 milijonov EUR, obeta pa se tudi nekaj novosti. Več...
Ekvilib Inštitut je v decembru predstavil nov certifikat Družbeno odgovoren delodajalec, pri katerem kot partner projekta sodeluje tudi Združenje delodajalcev Slovenije, poleg Gospodarske zbornice Slovenije in Zveze svobodnih sindikatov Slovenije. Z novim certifikatom želijo celovito izboljšati družbeno odgovorno upravljanje slovenskih podjetij in organizacij v odnosu do zaposlenih. Gre za edini certifikat na tem področju v Sloveniji, ki bo poleg ozaveščanja tudi spremljal napredek podjetij in organizacij. Več...
Zavod RS za zaposlovanje je pripravil raziskavo, kjer za 177 poklicev preverjajo razmerje med povpraševanjem in ponudbo na trgu dela. Rezultati kažejo, da bodo v letu 2020 pri velikem številu poklicev potrebe delodajalcev presegle ponudbo na trgu dela, to pomeni, da bo kadra primanjkovalo.
https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/rezultati-poklicnega-barometra-KYNDiiE_2fYfewNdNT-R08...
Vabljeni k ogledu našega predstavitvenega videa, kjer smo se posvetili različnim vidikom dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek