Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti skupaj s Športno unijo Slovenije v podporo evropski kampanji Zdravo delovno okolje 2020-2022: Naredimo breme lažje za zdrava delovna mesta (https://healthy-workplaces.eu/sl), organizira brezplačno spletno delavnico z naslovom: "Omilimo posledice dolgotrajnega sedenja na delovnem mestu z aktivnimi odmori". Delavnica bo potekala 10. junija 2021, med 9. in 11. uro.
Več informacij na: https://zdops.si/2021/05/20/spletna-delavnica-omilimo-posledice-dolgotrajnega-sedenja-na-delovnem-mestu-z-aktivnimi-odmori/
Jeseni 2021 se bo odvijal slovenski kadrovski kongres, odlikovan s strani vrhunskih HR strokovnjakov, novih HR zgodb in dobrih praks, svežih HR receptov in aktualnih okroglih miz. Kongres je v celoti namenjen HR strokovnjakom, kadrovskim managerjem, odgovornim za izobraževanje in razvoj zaposlenih ter drugim kadrovskim strokovnjakom v organizacijah javnega in zasebnega sektorja.
9. in 10. september, Avditorij Portorož
Več o kongresu na: https://skkongres.si/
Si želite bolj podrobno spoznati sebe, svoje osebnostne lastnosti in vaš karierni razvoj?
Potem se 24. maja, ob 9. uri pridružite brezplačni delavnici z naslovom: "Spoznajmo se: Kdo sem in moja poklicna pot", ki bo izvedena v okviru Javnega zavoda Cene Štupar - Center za izobraževanje Ljubljana. Na delavnici boste skozi različne svetovalne pripomočke ugotavljali, kako vaše lastnosti, vrednote in veščine vplivajo na izbor delovnega okolja.
Več o delavnici na: https://www.cene-stupar.si/sl/delavnice/karierne-delavnice/spoznajmo-se
V sklopu Kompetentne Slovenije bo 27. maja 2021, od 10.00 do 14.30 ure potekala e-delavnica z naslovom: "Lažje živeti s stalnimi spremembami". Namen delavnice bo dvigovanje zavesti o lastnem delovanju in vplivu na druge, omogočanje izbire različnih opcij delovanja v ključnih poslovnih situacijah, spoznavanje načinov razmišljanja in orodja, ki posamezniku najbolj koristijo pri premagovanju vsakdanjih ovir v poslovnem življenju.
Več o delavnici na: https://www.srips-rs.si/sklad/novice/dogodek/27-maj-2021-lazje-ziveti-s-stalnimi-spremembami
V mesecu maju bodo organizirani evropski spletni zaposlitveni sejmi za področje dela v IT in digitalnem sektorju, tehnologiji in vesoljski tehnologiji. Na sejmu boste dobili informacije o ponudbah za zaposlitev v drugih evropskih državah, o možnostih dela na daljavo ter vse druge potrebne informacije v zvezi z razvojem kariere, prihodnostjo dela, delom in življenjem v drugih evropskih državah.
Več informacij o sejmih si preberite tukaj: https://www.ess.gov.si/obvestila...
Od 27. do 30. junija 2021, se bo med 8. in 16. uro odvijala 34. blejska e konferenca, ki jo vsako leto organizira Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Mednarodni dogodek bo nosil naslov: "Digital support from crisis to progressive change", ki bo povezoval številne raziskovalce, predstavnike gospodarstva, organizacij, ponudnikov tehnologije in odločevalce iz različnih držav sveta. E konferenca je ena izmed vodilnih raziskovalnih in strokovnih dogodkov v svetu. Tema o kateri bodo razpravljali je vezana na proučevanje priložnosti in vpliva digitalnih tehnologij na organizacije, posameznike in družbo. Letošnji poudarek je predvsem na izrabi priložnosti digitalizacije za premagovanje krize, ki je nastala na podlagi pandemije COVID-19.
Več o konferenci je na voljo na spletni strani: http://bledconference.org
Petra Cilenšek, pravna svetovalka Centra za informiranje, sodelovanje in razvoj nevladnih organizacij v pravni posvetovalnici predstavi pravilen postopek napotitve na delo na domu ter pravice in obveznosti delavca, ki dela na domu.
Več v videu: https://www.youtube.com/watch?v=TfEzeeOLNRI
Vas zanimajo kakšni obeti so napovedani za slovensko gospodarstvo, gospodarske trge in kakšni so obeti glede razmer na trgu dela?
Potem se 12. maja 2021 pridružite brezplačnemu webinarju, ki ga organizira Združenje Delodajalcev Slovenije. Na webinarju bo mag.Marijana Bednaš, direktorica UMAR, predstavila najnovejše gospodarske napovedi s poudarkom na vplivu epidemije.
Več o webinarju na tej povezavi: zds.si/sl/dogodki/aktualne-makroekonomske-napovedi-in-vpliv-epidemije-na-gospodarska-gibanja/
Vabljeni k ogledu našega drugega videa z vsebino dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek