Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Delavnice, okrogle mize, konference in dogodki.
Termin: 28. marec 2019
V sklopu projekta Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL), ZDS organizira prvo letošnjo delavnico na temo obdavčitve plač in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, ki jo bo vodila Kristina Barič Prelogar, vodja oddelka za davke na Združenju delodajalcev Slovenije. Preberi več...
Prijave na »Obdavčitev plač in drugih dohodkov iz delovnega razmerja«
Koristna informacija za mlade: 26. aprila se obeta se nam že 13. Fanfara - prva in največja študentska marketinška konferenca v Sloveniji. Letos vabijo z naslovom "Marketing. In vse dobi smisel."
Več informacij in prijave na: fanfara.si/
Ne zamudite največje poslovne in networking konference za mikro, mala in srednja podjetja v Sloveniji – NetPRO, ki bo potekala 12. Aprila v Ljubljani.
Več na netpro-konferenca.si
Za nami je prva delavnica za mlade v sklopu projekta RCDDL "Kaj ja in kaj ne na razgovoru, ki se je je udeležilo več kot 40 mladih. Udeleženci so lahko spoznali, kako poteka selekcijski postopek in kaj vse jih lahko doleti na razgovoru za delo, v zadnjem delu delavnice pa so se urili v odgovarjanju na konkretna vprašanja. In kaj bi lahko izpostavili kot vsesplošen nasvet za učinkovit razgovor? Bodite čim bolj konkretni - svoje dosežke, kompetence in izkušnje predstavite s konkretnimi primeri, pri čemer si lahko pomagate s STAR metodo, ki so jo udeleženci lahko preizkusili na delavnici.
V sklopu projekta Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL), ZDS organizira prvo letošnjo delavnico na temo obdavčitve plač in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, ki jo bo vodila Kristina Barič Prelogar, vodja oddelka za davke na Združenju delodajalcev Slovenije.
Vabimo k branju zanimivega članka, ki govori o izgorelosti (mladih): »Izgorelost je etični problem. Izhaja iz zahtev do drugih, nepriznavanja dobrega dela, neskladnosti naših besed in dejanj. Vprašanje tako ne more biti, kako lahko preprečim svojo izgorelost, ampak tvojo. Rešitev niso le boljša delovna mesta, ampak tudi, da moramo postati boljši ljudje« (Jonathan Malesic v The New Republic).
Več na: https://www.mladina.si/189096/
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek