Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Petra Cilenšek, pravna svetovalka Centra za informiranje, sodelovanje in razvoj nevladnih organizacij v pravni posvetovalnici predstavi pravilen postopek napotitve na delo na domu ter pravice in obveznosti delavca, ki dela na domu.
Več v videu: https://www.youtube.com/watch?v=TfEzeeOLNRI
Vas zanimajo kakšni obeti so napovedani za slovensko gospodarstvo, gospodarske trge in kakšni so obeti glede razmer na trgu dela?
Potem se 12. maja 2021 pridružite brezplačnemu webinarju, ki ga organizira Združenje Delodajalcev Slovenije. Na webinarju bo mag.Marijana Bednaš, direktorica UMAR, predstavila najnovejše gospodarske napovedi s poudarkom na vplivu epidemije.
Več o webinarju na tej povezavi: zds.si/sl/dogodki/aktualne-makroekonomske-napovedi-in-vpliv-epidemije-na-gospodarska-gibanja/
Vas zanima kako uspešno komunicirati na trgu dela? Kako uporabljati družbene medije za iskanje zaposlitve? Kakšne so nove priložnosti pri zaposlovanju v času krize in kako do dobrega počutja na delovnem mestu?
Pridružite se slovenskemu čezmejnemu spletnemu zaposlitvenemu sejmu na katerem bodo izkušeni strokovnjaki predstavili pester program z aktualnimi predavanji na temo iskanja zaposlitve in zaposlovanja. Sejem bo potekal 8.aprila 2021 med 11. in 16. uro.
Več o prijavi in sejmu si preberite na tej povezavi: www.ess.gov.si/eures/slovenski_eures/dogodki_eures/slovenski-cezmejni-spletni-zaposlitveni-sejem
Si želiš prepoznati in uresničiti svoj potencial s CliftonStrengths?
Potem se prijavi na 3-dnevno brezplačno delavnico: »Prepoznaj in uresniči svoj potencial s CliftonStrengths®«, ki jo bosta izvedli Mojca Veselko in Sergeja Medovič, v okviru Kompetentne Slovenije.
Več o delavnici na: https://www.srips-rs.si/sklad
Iščeš prvo zaposlitev?
Si tik pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
Pridruži se nam na on-line delavnici: »Kaj moram vedeti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?«, na kateri nam bosta Tea Jarc in Tadej Jezernik, predsednica in aktivist Sindikata Mladi plus, predstavila na kaj moraš biti še posebej pozoren pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
Opomba 16.03.2021; Vsa mesta na e-delavnici so že zasedena.
Gospodarska zbornica Slovenije je objavila razpis za priznanja za inovacije 2021. V letu 2021 bodo obeležili 25 let podeljevanja na regionalni ravni in 19 let na nacionalni ravni. V preteklih 18 letih so bila v celotni Sloveniji priznanja podeljena preko 11.200 inovatorjem in inovatorkam in več kot 3.200 inovacijam. Na nacionalni ravni je bilo podeljenih 153 zlatih priznanj, priznanja GZS za inovacije pa so prepoznane tako v Sloveniji kot v tujini.
Več o razpisu in kako prijaviti inovacijo na razpis 2021 si poglejte v kratkem videu. Več info na https://inovacije.gzs.si/priznanja-za-inovacije/
Inštitut za ekonomska raziskovanja je v okviru projekta Moje delo.Moja pokojnina izvedel analizo o vzrokih in ključnih dejavnikih, ki prispevajo k pokojninski vrzeli med ženskami in moškimi. Projekt sta izvajala Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Podatki analize nakazujejo, da bi lahko ob upokojevanju ženske bile v bolj neenakem položaju glede na enako stare moške predvsem današnje mlajše generacije žensk. Ključni dejavnik je nižja pokojninska osnova, kar je posledica nižje bruto plače, pogostejših prekinitev zavarovanj, obdobij brezposelnosti ter dela s krajšim delovnim časom.
Več o raziskavi si preberite tukaj https://pokojnina.enakostspolov.si/analiza-vzrokov-pokojninske-vrzeli-med-zenskami-in-moskimi-v-republiki-sloveniji/
Povezava do publikacije https://pokojnina.enakostspolov.si/slo/wp-content/uploads/2020/12/MDMP-Analiza-vzrokov-pokojninske-vrzeli-med-zenskami-in-moskimi_v-RS.pdf
Več o projektu si preberite tukaj https://pokojnina.enakostspolov.si/o-projektu/
V Uradnem listu je bila 18. februarja 2021 objavljena Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki z 19. februarjem 2021 določa zvišanje minimalne urne postavke za dijaško/študentsko delo iz 5,40 € bruto (4,56 € neto) na 5,89 € bruto (4,98 € neto).
Vabljeni k ogledu našega drugega videa z vsebino dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek