Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
Vabilo na mreženjski dogodek:
e-Študentski Servis skupaj z Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS) in Svetom gorenjskih sindikatov (SGS) organizira mreženjski dogodek v okviru projekta »Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)« z naslovom »Pomanjkanje kadrov in deficitarni poklici«.
Kdaj: sreda, 20. oktober 2021, od 9:00 do 11:30 na platformi Zoom
Prijava na dogodek | Več o dogodku
e-Študentski Servis skupaj z Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS) in Svetom gorenjskih sindikatov (SGS) organizira mreženjski dogodek v okviru projekta »Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)«. Dogodek z naslovom »Pomanjkanje kadrov in deficitarni poklici« bo potekal v sredo, 20. 10. 2021, med 9:00 in 11:00 na spletni platformi Zoom.
Si želite spoznati bodočega delodajalca? Potem ne zamudite enkratne priložnosti za vzpostavitev osebnega kontakta z dobrimi delodajalci in se udeležite prvega Optius Kariernega Meetup-a, ki bo potekal 6. oktobra 2021, med 9. in 14. uro.
Prijave so možne do vključno 5. 10. 2021
Več na povezavi: www.studentski-servis.com
V okviru projekta Kompetenčni centri za razvoj kadrov je v mesecu septembru potekala spletna konferenca z naslovom: "Poženimo kreativnost". Skupaj z odličnimi domačimi in tujimi gosti so si preko primerov dobrih praks izmenjali različna stališča, ki bi lahko izboljšala kreativnost, še posebno z medgeneracijskem sodelovanjem.
Več o spletni konferenci na https://www.srips-rs.si/sklad/novice/novica/pomembna-je-kultura-medgeneracijskega-sodelovanja
V sklopu Združenja delodajalcev Slovenije bo v mesecu oktobru organizirano brezplačno usposabljanje na temo usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja za podjetja. Z vami bodo razpravljali o izzivih usklajevanja na ravni podjetij in iskali morebitne rešitve ter priporočila. Razpravljali boste o koristih in potencialih kot omejitvah koncepta usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja tako za podjetja kot tudi za zaposlene.
Več na povezavi https://www.zds.si/sl/dogodki/usklajevanje-poklicnega-in-zasebnega-zivljenja-za-podjetja/
S 1. septembrom 2021 se ponovno uvaja brezplačni vrtec za drugega otroka iz iste družine, ki je hkrati v vrtcu s starejšim otrokom kot tudi za tretjega in vsakega nadaljnjega otroka iz iste družine, ne glede na to, ali bo v vrtec vključen hkrati s svojim sorojencem. Obveznost plačila vrtca je opredeljena v Zakonu o vrtcih.
Po Zakonu o delovnih razmerjih od leta 2019, obema staršema pripada pravica do plačane obveznosti z dela pri spremstvu učenke oziroma učenca prvega razreda na prvi šolski dan.
Več informacij na povezavi: https://www.gov.si/novice/2021-08-24-spremstvo-prvosolca-na-prvi-solski-dan-in-pomembne-novosti-za-druzine/
Objavljen je javni razpis za dodelitev štipendij za deficitarne poklice za šolsko leto 2021/2022. Štipendije bodo namenjene dijakom, ki se bodo izobraževali za deficitarne poklice, ki jih na trgu dela primanjkuje, saj je povpraševanje delodajalcev večje kot je izobraženega kadra. Vloge bodo sprejemali do 24.9.2021.
Več o letošnjem naboru deficitarnih poklicev in pogojih za pridobitev štipendije si preberite tukaj: https://www.srips-rs.si/vsi-razpisi/razpis/javni-razpis-za-dodelitev-stipendij-za-deficitarne-poklice-za-solsko-leto-20212022-308-jr
V skladu z ukrepi PKP9 je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, posodobilo pojasnilo glede povračila nadomestila plače za skrajšan delovni čas. Ukrep povračila nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas velja od 1. julija 2021 do 30. septembra 2021, z možnostjo podaljšanja s sklepom vlade, vendar ne dlje kot do 31. decembra 2021.
Več na povezavi: https://www.zds.si/sl/o-zds/novice/posodobljena-pojasnila-glede-povracila-nadomestila-place-za-skrajsani-delovni-cas/
V mesecu septembru in oktobru 2021, bodo v sklopu projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, organizirane brezplačne delavnice z namenom povzemanja ključnih vsebin s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih. Delavnice so odlična priložnost za vse, ki želijo spoznati primere dobrih praks, delati na konkretnih primerih in postati Glasnik razvoja starejših zaposlenih. Prijave zbirajo do 5. septembra 2021.
Okvirni program delavnic si lahko ogledate tukaj: https://www.srips-rs.si/sklad/novice/dogodek/15-921-10-2021-cikel-delavnic-zavzeti-asi
Vabljeni k ogledu našega drugega videa z vsebino dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek