Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)

Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 Ljubljana

Regijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.

 FB Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00.  Twitter logo

Telefonski kontakti:

Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.

Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.

Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.

Kontaktni e-naslovi:
svetovanje dijakom in študentom: [email protected]
svetovanje brezposelnim in delavcem: [email protected]
svetovanje delodajalcem: [email protected]

"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."

Logo EKP socialni sklad SLO web   logo mddsz web

ZDS VABI NA BREZPLAČNA SEMINARJA V OKVIRU PROJEKTA RCDDL: 

"Aktualno o upokojevanju"

V zadnjih letih je prišlo do številnih sprememb pokojninske zakonodaje, ki bodo pomembno vplivale na področje upokojevanja ter zaposlovanje starejših delavcev. Dodatno težavo v praksi povzroča zapletenost našega pokojninskega sistema, ki se velikokrat odraža v njegovem slabem poznavanju.

  • Na webinarju bodo najprej predstavljeni temeljni delovnopravnimi izzivi, s katerimi se soočajo tako delodajalci kot starejši zaposleni na delovnem mestu.

    Kdaj: 4.11.2021 od 9:00 do 10:30

Prijava na dogodek | Več o dogodku

rcdl-dogodek

 

"Vloga in pristojnosti Inšpektorata za delo v času epidemije"

  • V času epidemije so še posebej aktualna vprašanja zakonskih možnosti delovne inšpekcije za ukrepanje na trgu dela. Veliko je nejasnosti, kako zagotoviti varno delovno okolje doma oziroma na daljavo; ravno tako so se pojavila številna vprašanja pri izvajanju t.i. koronskih ukrepov.

    Kdaj: 5.11.2021 od 9:00 do 10:30

Prijava na dogodek | Več o dogodku

rcdl-dogodek

Promotorji dostojnega delaS ponosom predstavljamo prve promotorje

Gregor Rajšp--Direktor za kadrovske zadeve, Pivovarna Laško Union d.o.o.

Gregor RajšpDirektor za kadrovske zadeve, Pivovarna Laško Union d.o.o.

Andrej Učakar--Predsednik Sveta delavcev, Iskratel d.o.o.

Andrej UčakarPredsednik Sveta delavcev, Iskratel d.o.o.

Manca Müller-- Sodelavka za organizacijsko kulturo (Culture officer), Cosylab d.d.

Manca Müller Sodelavka za organizacijsko kulturo (Culture officer), Cosylab d.d.

Projektna sodelavka--Slavi Pirš-ZDS

Projektna sodelavkaSlavi Pirš-ZDS

Projektna sodelavka--Barbara Filipov-SGS

Projektna sodelavkaBarbara Filipov-SGS

Projektna sodelavka--Maruša Goršak-ŠS

Projektna sodelavkaMaruša Goršak-ŠS

Novice

MDDSZ vabi k sodelovanju pri raziskavi o delovnih okoljih

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti želi preučiti nekatere vidike delovnih okolij in izkušnje delavk ter delavcev z delom na daljavo v primerjavi z delom v prostorih delodajalca. Izpolnjevanje spletne ankete je anonimno, vzelo pa vam bo 10-15 minut vašega časa.
Anketo lahko izpolnite do vključno 20. novembra 2021 na povezavi: https://www.1ka.si/delonadaljavo


Virtualni karierni sejem za osnovnošolce in dijake

karierni sejem za mladeKarierni center za mlade "VšečKAM in GREM" (link do FB: https://www.facebook.com/vseckamingrem) v novembru organizira online sejem poklicev in izobraževanja, kjer si boste lahko ogledali predstavitve izobraževalnih programov in poklicev, zanimiva predavanja, na voljo pa bo tudi karierno svetovanje.


- 15. - 21. november: za osnovnošolce
- 22. - 28. november za srednješolce

Več na www.karierni-sejem.si


Anketa ZDS: Izzivi podjetij pri organizaciji dela od doma

vabimo vas k izpolnitvi ankete, ki proučuje obseg dela od doma v slovenskih podjetjih, do katerega je prišlo v času epidemije, ter vpliv na organizacijo dela v času epidemije in po njej. S pomočjo vaših odgovorov bomo lahko bolje razumeli izzive in težave, s katerimi se soočate, in na tej podlagi smiselno oblikovali razpravo s ključnimi odločevalci. Povezava na anketo: http://raziskave.ef.uni-lj.si/a/1240


WEBINAR: Kaj prinaša zelena in digitalna prihodnost za trg dela

Zavod Nefiks in EUROPE DIRECT Podravje, 8. novembra ob 17ih organizirata zelo zanimiv spletni dogodek na katerem bo govora o spreminjajočem se trgu dela, pomenu neformalnega izobraževanja in kompetencah prihodnosti ter delovnih mestih, ki jih bo sooblikoval zeleni in digitalni svet, več na povezavi -->klik<--


Anketa »IZZIVI PODJETIJ PRI ORGANIZACIJI DELA NA DOMU«

Združenje delodajalcev Slovenije vabi k izpolnjevanju ankete »IZZIVI PODJETIJ PRI ORGANIZACIJI DELA NA DOMU«, ki proučuje obseg dela od doma v slovenskih podjetjih, do katerega je prišlo v času epidemije, ter vpliv na organizacijo dela v času epidemije in po njej.
https://www.zds.si/sl/projekti/dostojno-delo/anketa-izzivi-podjetij-pri-organizaciji-dela-od-doma/
Direktni dostop do ankete: http://raziskave.ef.uni-lj.si/a/1240


Karierni festival 2021

KARIERNI PLAC vabi na Karierni festival, ki bo potekal od 2. do 5. novembra 2021 v Ljubljani, Kranju, Kopru in Novi Gorici.
Več o programu si lahko preberete tukaj: https://karierniplac.si/asset/F4GT9xBP6XAPptsES 


Podaljšani dve javni povabili za praktično usposabljanje brezposelnih

Zavod RS za zaposlovanje obvešča, da so podaljšali dve javni povabili delodajalcem: Usposabljam.se in Delovni preizkus. Po novem lahko oddate ponudbo za usposabljanje brezposelnih na delovnem mestu najdlje do 30. aprila 2022 ali delovni preizkus najdlje do 15. junija 2022 oziroma do razdelitve sredstev.
Več: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/podaljsani-dve-javni-povabili-za-prakticno-usposabljanje-brezposelnih


Kakšne so napovedi zaposlovanja za leto 2022

ZRSZ je objavil rezultate raziskave Poklicni barometer, v katero je zajetih 177 poklicev. Za leto 2022 je napovedan primanjkljaj za številne poklice iz zdravstvene oskrbe, informacijskih tehnologij, šolstva, gradbeništva, prometa in gostinstva.

Več: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/katerih-kadrov-bo-primanjkovalo-prihodnje-leto 


Kaj pa je za vas dostojno delo?

Vabljeni k ogledu našega drugega videa z vsebino dostojnega dela:

Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija.


Logo EKP socialni sklad SLO    logo mddsz center 

Pogosta vprašanja Od osnov in naprej

Kateri so prejemki iz delovnega razmerja.

Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine: 

  1. plača,
  2. nadomestilo plače,
  3. povračilo stroškov v zvezi z delom,
  4. drugi osebni prejemki.
Kaj sestavlja plačo.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.

Kako se izplačuje dodatek za delovno dobo.

Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.

Kako delodajalec lahko izplača del plače za poslovno uspešnost.

Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.

Kaj mora upoštevati delodajalec, ko izplačuje del plače za delovno uspešnost.

Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.

Ali delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu.

Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.

Več informacij pozna naš robotek