Regijski center za dostojno delo Ljubljana (RCDDL)
Naslov: Dimičeva ulica 9, 1000 LjubljanaRegijski center za dostojno delo Ljubljana bo namenjen informiranju, svetovanju in povezovanju za vse ključne akterje na trgu dela, promociji koncepta dostojnega dela, izvedbi analiz in raziskav značilnosti in trendov na trgu dela na področju zahodne kohezijske regije, organizaciji in evalvaciji projektnih aktivnosti.
Uporabniki bodo imeli neposreden dostop do svetovalcev oz. zaposlenih na projektu. RCDDL bo na voljo za osebni obisk in osebna svetovanja.
 |
Delovnik: torek, sreda in četrtek od 13:00 do 15:00. |  |
Telefonski kontakti:
Telefonska številka za svetovanje dijakom in študentom je: 01 72 98 386.
Telefonska številka za svetovanje brezposelnim in delavcem je: 04 23 19 800.
Telefonska številka za svetovanje delodajalcem je: 01 56 852 81.
"Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija."
 |
 |
VABILO NA MREŽENJSKI DOGODEK:
Delo od doma in platformsko delo sta se v Sloveniji sočasno eksponentno razvila v času epidemije, sedaj pa je pozornost preusmerjena na oblikovanje bodočih rešitev v novi realnosti, ki se jim bomo morali prilagoditi. Na dogodku, ki bo potekal on-line v torek, 18.1.2022 ob 13:00, bomo predstavili rezultate raziskave med slovenskimi delodajalci in drugimi deležniki na trgu dela ter z vabljenimi gosti razpravljali o bodočih praksah, trendih in rešitvah, ki jih uvajajo uspešna podjetja in družbe. Sledila bo vodena razprava o bodočih trendih razvoja dela od doma in platformskega dela..
Kdaj: 18.1.2022 ob 13:00, on-line
Prijava na dogodek | Program dogodka
V Združenju delodajalcev Slovenije, kot partnerju v projektu certifikat Družbeno odgovoren delodajalec, vabijo podjetja k sodelovanju v raziskavi o družbeni odgovornosti podjetij/organizacij.
Več informacij na: https://www.zds.si
Od 10.-16. januarja vabljeni na karierni teden, ki ga organizirajo Zavod Nefiks, Mladinski EPI center Piran in Socialna akademija. Mladim ponujajo konkretno podporo pri izzivih, ki jih prinašajo poklicne odločitve, na voljo bo tudi dvodnevno usposabljanje za svetovalce.
Več informacij: https://mreza-kroj.si/karierni-teden-2022-postani-sprememba/
Magistrski študentje psihologije so vzeli pod drobnogled komunikacijo in vodenje v slovenskih podjetjih, sedaj pa bodo rezultate predstavili javnosti v okviru on-line konference (https://uni-lj-si.zoom.us/j/93631505646 Meeting ID: 936 3150 5646)., ki bo potekala v sredo, 12. januarja 2022 od 13:00 do 16:20.
Več informacij: https://psihologijadela.com/
Na brezplačnem webinarju v okviru projekta MIC, ki bo potekal 14. januarja 2022, bo predstavljena pravna ureditev področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, nekaj besed bo namenjenih tudi novi EU Direktivi o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev. Sledila bo razprava o koristih, potencialih in omejitvah koncepta usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja za podjetja in zaposlene ter o izzivih usklajevanja na ravni podjetij.
Več informacij in prijave: https://www.zds.si/sl/dogodki/usklajevanje-poklicnega-in-zasebnega-zivljenja-za-podjetja-2/
Glede na podatke Zavoda RS za zaposlovanje in Statističnega urada (SURS) lahko govorimo o zgodovinsko visoki rasti zaposlenosti in rekordno nizki brezposelnosti. Napovedi zaposlovanja za prvo polovico leta 2022 kažejo, da bodo podjetja v Sloveniji iskala 33.000 novih delavcev, pri čemer bo največ povpraševanja po zidarjih, voznikih težkih tovornjakov in vlačilcev in delavcih za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih. Med desetimi najbolj zaželenimi profili bodo še varilci, prodajalci, drugi delavci za preprosta dela, natakarji, elektroinštalaterji, skladiščniki in uradniki za nabavo in prodajo ter poklici za zdravstveno in socialno oskrbo na domu, je pokazala raziskava ZRSZ »Napovednik zaposlovanja«, v kateri je sodelovalo 3027 podjetij z več kot deset zaposlenimi.
Več informacij: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/kaksne-so-napovedi-delodajalcev-za-prvo-polovico-leta-2022
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije v sklopu projekta ASI vabi na cikel delavnic »Zavzeti ASI«, ki bodo potekale preko spleta, ob sredah med 12. januarjem in 16. februarjem 2022. Program vključuje sledeče tematike:
- Zakonodaja – pravni in sistemski vidik ter starejši zaposleni
- Promocija, odnos, zaznave in starejši zaposleni
- Zdravje, delovno okolje in starejši zaposleni
- Strokovni in osebni razvoj starejših zaposlenih
- Dan navdihujočih dobrih praks
- Obvladovanje sprememb včeraj, danes, jutri in starejši zaposleni
Več informacij in prijava: https://www.srips-rs.si/sklad/novice/dogodek/12-1-16-2-2022-nov-cikel-delavnic-zavzeti-asi
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti želi preučiti nekatere vidike delovnih okolij in izkušnje delavk ter delavcev z delom na daljavo v primerjavi z delom v prostorih delodajalca. Izpolnjevanje spletne ankete je anonimno, vzelo pa vam bo 10-15 minut vašega časa.
Anketo lahko izpolnite do vključno 20. novembra 2021 na povezavi: https://www.1ka.si/delonadaljavo
Karierni center za mlade "VšečKAM in GREM" (link do FB: https://www.facebook.com/vseckamingrem) v novembru organizira online sejem poklicev in izobraževanja, kjer si boste lahko ogledali predstavitve izobraževalnih programov in poklicev, zanimiva predavanja, na voljo pa bo tudi karierno svetovanje.
- 15. - 21. november: za osnovnošolce
- 22. - 28. november za srednješolce
Več na www.karierni-sejem.si
Vabljeni k ogledu našega drugega videa z vsebino dostojnega dela:
 |
 |
Prejemke iz delovnega razmerja delimo v naslednje skupine:
Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače je lahko tudi plačilo iz naslova poslovne uspešnosti, če je tako določeno v kolektivni pogodbi.
Višina dodatka za delovno dobo je odvisna od števila let delovne dobe in višine odstotka osnovne plače delavca. Kolektivne pogodbe dejavnosti določajo, da se upošteva ali skupna delovna doba ali pa samo delovna doba pri delodajalcu, ki je izplačevalec dodatka za delovno dobo.
Delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost na način, ki ga določi sam, v primeru, da je pri delodajalcu organiziran sindikat pa se o izplačilu tega dela plače dogovori s sindikatom. Od 1.1.2017 dalje se pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji iz 12. alineje 1. točke 44. člena Zakona o dohodnini ta del plače lahko izplača, ne da bi se obračunala dohodnina.
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje na osnovi kriterijev in meril, ki so v aktih delodajalca ali v kolektivni pogodbi delodajalca določeni za vsako delovno mesto.
Delodajalec lahko izplača dodatek za stalnost pri delodajalcu, vendar ta dodatek za stalnost ne nadomestil dodatka za delovno dobo.
Več informacij pozna naš robotek